Jij bent de persoon die klanten bellen als ze een AI-ambitie hebben maar geen idee waar te beginnen, of een data platform dat niemand echt gebruikt, of drie teams met drie versies van de waarheid. Jij zoekt uit waar data en AI echt helpen, en waar niet.

Waar je aan werkt

Je levert het werk achter ons strategie-aanbod: business-vragen omzetten in een heldere richting voor data en AI. Dat betekent workshops met het management, use cases prioriteren, roadmaps die de realiteit overleven, en het weinig glamoureuze opvolgwerk dat bepaalt of er na de presentatie ook echt iets gebeurt.

Drie dingen komen in bijna elke opdracht terug:

Richting. Waar moeten data en AI bijdragen? Je verbindt de ambities van het bedrijf met prioriteiten die realistisch zijn, niet trendy.
Eigenaarschap en governance. Wie beslist. Wie is eigenaar. Waar teams ruimte nodig hebben, en waar consistentie zwaarder weegt.
Adoptie. Een strategie is maar zo goed als de mensen die ermee willen leven. Jij brengt het verandertraject, de communicatie en de AI-geletterdheid die het verschil maken.

Sommige opdrachten leunen meer naar platformarchitectuur (Microsoft Fabric, Azure, Databricks). Andere meer naar het ontdekken en prioriteren van AI-use cases. De meeste hebben wat van allebei.

Wat je meebrengt

Behoorlijk wat ervaring in data & analytics. Je hebt een platform zien slagen, je hebt er een zien mislukken, en meestal zie je het verschil binnen het eerste uur vergaderen. Je legt technische afwegingen vlot uit aan een CFO en business-afwegingen aan een engineer. Allebei belanden ze aan tafel.

Een basis in coderen en architectuur helpt: niet omdat je pipelines gaat schrijven, maar omdat de strategie moet landen in iets wat engineers echt kunnen bouwen.

Hoe we werken

We coderen zo agentisch als we kunnen, over het hele bedrijf heen. Ook rollen die niet coderen komen ermee in aanraking. Gebruik je Claude of gelijkaardige tools al voor research, schrijfwerk en analyse, dan is dat een plus. Zo niet, dan leer je het hier.

We werken samen met de teams van onze klanten en proberen hen achter te laten als eigenaar van de strategie, niet afhankelijk van ons om ze elk kwartaal op te frissen.

Wat je krijgt

Een senior rol met invloed op hoe Plainsight zijn aanbod laat evolueren. Rechtstreekse samenwerking met de oprichters. Een groeiplan op maat van waar jij naartoe wil. Een competitief loon.

Lees het Plainsight playbook voor de langere versie van hoe we werken.